An dieser Stelle einmal ein herzliches Dankeschön an diesen Blog. Da kann man seine Erlebnisse schildern, Witze erzählen, Einladungen verschicken oder seinem Ärger Platz machen. Und der Blog akzeptiert das widerspruchslos! Nehmt euch ein Vorbild, Jungs. 😉
Nun. Der Heimberger hat schon von der neuesten – im Gegensatz zu gewissen Pressetexten wahren – Episode um meine Firma erfahren. Es geht um die Ferienzuteilung. Unser Management bastelt weiter vor sich hin. Mit anderen Worten: Chef da oder weg = egal. Aber um ihn geht es gar nicht, sondern um ein wieder mal hervorräkelnd geplantes Projekt.
Das Projekt hinkt seit dessen Start (überrascht das irgend jemanden??):
- Es bringt eine Verbesserung im Datenaustausch, aber um technisch auf den gleichen Level zu kommen wie unsere Schwesterfiliale, bräuchte es ein anderes System, welches sich gemäss Auskunft diverser Sachverständiger nicht auf dem jetzt zur Diskussion stehenden Entwurf aufbauen lässt.
- Ursprünglich geplantes Einführungsdatum war 2004.
- Seither wurde bei unserem Personal die Dichte abgebaut, da es nicht mehr soviele Angestellte braucht. Nun, im Moment bräuchte es sie noch, aber sie sind ja z.T. bereits nicht mehr da.
(Parallelen zu anderen Projekten sind rein zufällig und entbehren jeglicher Grundlage.)
Und was hat das nun mit der Ferienzuteilung zu tun? Folgendes:
Der Firmenstandard (okay, kein Kommentar) heisst Ferieneingabe März (Jahr n) – März (Jahr n+1) bis Anfang Dezember (Jahr n-1). Entscheid bis Mitte-Ende Januar (Jahr n). Die neue Version lautet ‘…Ferienzuteilung erst Ende Februar gemacht werden, da bis dahin ‘wichtige’ Daten bezgl. Schulung und Einführung des Projektes XY festgelegt werden müssen.’
Für alle Normalsterblichen (=Personal unterhalb Kader) heisst dies: Sie haben’s versaut, sie haben einmal mehr kläglich versagt und wir löffeln’s erneut aus. Und keine Sau interessiert’s, weder GL noch VR sonst wen (z.B. Haupteigner)…
Selbstverständlich wurden unsere Oberen mit bösen Mails eingedeckt. Erfolg: null, d.h. Standard. ‘Uns sind auch die Hände gebunden.’ – ‘Wir können nicht im März schulen, wenn wir’s erst im Mai einführen.’ (???????) – ‘Wir verstehe Deine Situation.’ … Und das Beste: Sie bieten Individuallösungen an. Dieses Wort ist zwar ganz klar das Unwort des Jahres 2006 in dieser Firma! So häufig wie sie versprochen haben, hätten sie solche Lösungen gar nicht bewilligen müssen, denn soviele Angestellte haben wir gar nicht.
Im Endeffekt heisst dies alles Folgendes: Den sogenannten Regenerationsurlaub, welchen ich für April/Mai eingegeben habe – und den ich gemäss Firmenvorschrift (! 😀 ) mind. 3 Monate im Voraus buchen muss – erhalte ich mit etwas Glück bis Februar bestätigt. Die Ferien im Juni stehen oder fallen Ende Februar. Die Ferien von Aug/Sep sind ‘ins Blaue geschossen’, da sich meine bessere Hälfte – sprecht sie ja nicht auf meinen Arbeitgeber an – entschieden hat, eine sechsmontaige Anstellung auf der Rheumaabteilung ihrer aktuellen Arbeitsstätte anzunehmen. Start: 1.8.2007 ….
Aber hey, sonst geht’s mir gut, dank eder Nachfrage. Und um den Kreis zu schliessen: Danke Blog, jetzt geht’s mir besser! 😉
Ich hätte da einen konstruktiven Vorschlag, wie das Dilemma zu beheben ist:
– guten (=verschwiegenen) Hausarzt suchen
– alle viertel Jahre mit Attest ein-zwei Wochen krank feiern
Im August und September kann das Wetter auch prima sein um radeln zu gehen…
Nun, letzteres ist mein Text. Irgendwie kam er aber beim Nachtessen mit meiner besseren Hälfte nicht so wahnsinnig gut an… ‘Könntest ja versuchen, die Ferien zu verschieben.’ Genau, nur müsste ich sie dafür erst einmal kriegen. (Im übrigen ist auch das wieder eine längere Geschichte, aber ich verschone euch.)
Ach übrigens: Habe August/September 4 Wo Ferien eingegeben, da lässt sich nicht nur gut radeln… 😉
Guten Tag die Herren
Eine gute Strategie schlechtes Projekt-Management zu verhindern ist, gar kein Projekt- Management zu praktizieren… Individuallösungen können trotzdem noch vom Management versprochen werden…
…klar die Situation wird nicht wirklich besser, aber die Angestellten müssen sich nicht mehr über die Projektverantwortlichen aufregen (da nicht mehr vorhanden) und das Management darf weiterhin das “Blaue von Himmel” versprechen.
Und apros Ferien: Mir wurden gerade meine Überstunden gestrichen (kriegt man in der oberen Etage eben nicht mehr entschädigt…), dafür gibt eine Woche mehr Ferien. Buchen muss ich sie auch nicht mehr. Die Ferien sind von Mutter “Natur” vorprogrammiert… 😉
So geht das!
Einmal mehr stelle ich die brillante Analytik unseres geliebten DoppelDipl. fest. Und wenn man’s nach seiner Art betrachtet, ist ja das Ganze wirklich einfach:
– Keine Projekte
– Keinen Chefs unterstehen, sondern selber einer sein
– Kinder auf die Welt stellen
Tja, mal schauen, was sich dieses Jahr noch machen lässt…
Öööhhh…
Geht das schon wieder los?
Und: Hast du Nicole in deine Pläne eingeweiht oder soll das eine Überraschung werden?
Nun, eingeweiht sind so quasi alle – sowohl Interessierte wie andere. Z.B. war die Radwoche schon vor der Ferieneingabe so mit Nic besprochen. Aber eben: das Problem bleibt die Zuteilung. Zwar habe ich auch da bereits reagiert, aber ich will jetzt nicht nochmals über die Vorgesetzten ablästern. Kommt Zeit, kommt Rat…
Ja, danke.
Aber darauf habe ich eigentlich nicht anspielen wollen…
Nun, diesen Punkt habe ich übersehen ;-). Nein, sie ist noch nicht eingeweiht. Im Gegenteil, ich sprech sie lieber nicht darauf an. Plötzlich findet sie’s noch eine gute Idee…
Ööööööhhh…Kili, sollten wir Nic über den Blog informieren…nur so…so ein oder zwei Feste mehr im 2007 wären schon nicht schlecht, oder?
Gruss aus der Teppichetage
PS: Projekte darf man(n) schon machen…einfach nur nicht managen…
Allg. Information: Nicole kennt die Seite. – Und Feste kann man auch ohne Grund feiern (s.Aeschlen), resp. wird’s eh genügend geben. Das solltest Du – DoppelDippel – als kuhzünftiger Papa eigentlich wissen… 😉
Die Seite vielleicht schon…aber Deine hochgeheimen Pläne noch nicht… 😉